Ce projet de bilan de compétences propose une approche humaine afin d’aider les individus à identifier l’environnement professionnel qui leur correspond.
Cette démarche vise à réaligner la vie professionnelle avec les envies personnelles et les capacités de chacun.
Un accompagnement basé sur la connaissance de soi
Le projet s’articule autour de deux piliers : la connaissance de soi et l’aboutissement à des résultats concrets. L‘objectif est de déceler le potentiel et les tendances naturelles de la personne, qu’elle soit douée pour le travail manuel ou pour l’aide aux autres.
Contrairement aux bilans classiques centrés sur des listes de compétences techniques, cette méthode définit un « chemin de vie ». À l’issue du parcours, le bénéficiaire repart avec un plan d’action précis : formations identifiées, dates d’inscription et prérequis validés, assurant ainsi un passage à l’action immédiat.
L’accompagnement se fait en présentiel ou en visioconférence, débutant par un entretien de parcours offert de 45 minutes.
Redéfinir sa trajectoire professionnelle
Le constat de départ est que six Français sur dix se sentent mal au travail. Beaucoup souffrent de l’analogie du poisson à qui l’on demande de grimper à un arbre : à force d’évoluer dans un environnement inadapté, ils finissent par se croire stupides ou incompétents alors qu’ils sont simplement « hors de leur élément ».
Le projet répond à un besoin d’explorer de nouvelles passions ou d’entreprendre, tout en alignant son job avec ses valeurs personnelles. Il s’agit de réconcilier la personne avec son projet professionnel.
