C’est une tendance de fond. Les entrepreneurs sont de plus en plus « green native ». Leurs projets sont « conçus avec le souci de réduire leur consommation énergétique et leur empreinte carbone » (Bruno Bonnel, secrétaire général pour l’investissement).
Green Native, un format sérieux « et en même temps » léger, met en lumière ces nouveaux porteurs de projet à impact.
Le Connecteur vous propose une nouvelle série sur la promo 2026 de l’incubateur SquareLab, ainsi qu’un portrait de celui qui prend soin d’eux en tant que start up manager, Thibaut Bertrand
Respectivements collaborateur chez Michelin et professeur de technologie, Stéphane Desaunois (28 ans – ingénieur environnement) et Matthieu Buathier (37 ans – ingénieur mécanique) portent le projet JobOrizon. Forts de leurs expérience professionnelles en tant qu’ingénieurs dans le milieu industriel et dans le monde de l’éducation, ils souhaitent transformer et aider les jeunes à découvrir leur véritable vocation.
L’immersion professionnelle au format « Wonderbox »
Le projet JobOrizon est une plateforme conçue pour créer un pont direct entre le monde de l’éducation et celui de l’entreprise. Il s’articule autour de deux offres principales : Job Box, qui propose des immersions physiques, et Job Talent, axé sur l’accompagnement. Le concept innovant de la « Job Box » fonctionne comme un coffret découverte professionnel : grâce à une application, les jeunes accèdent à des fiches métiers et peuvent réserver une immersion d’une à trois heures sur le terrain avec un professionnel. Cette approche privilégie le contact humain et émotionnel par rapport aux supports numériques classiques, tout en utilisant la technologie pour cibler les profils et les métiers les plus adaptés.
Donner du sens et créer des vocations
Stéphane est un expert climat et biodiversité chez Michelin. Il crée JobOrizon avec comme objectif de faciliter la connexion entre les familles, le monde de l’éducation et les entreprises. Pour ce faire, il souhaite proposer des immersions métiers à l’échelle des territoires. Le projet vise à réduire le stress des familles lié à l’orientation, en apportant des réponses concrètes.
L’ambition est donc également sociétale. Stéphane et Matthieu sont convaincus qu’une société durable nécessite des individus motivés et conscients de l’impact de leur métier sur les enjeux sociaux et environnementaux.
JobOrizon veut permettre aux jeunes de tester des métiers, notamment dans les secteurs industriels en tension ou liés à la transition écologique. La plateforme a pour but de mieux se projeter dans leur avenir professionnel.
