Le nouvel incubateur Hub-Ic, développé par Le Damier débarque à Clermont-Ferrand à travers 4 initiatives originales et locales.
Le Connecteur a 4 ans. Il s’est passé beaucoup de choses depuis que Yan, Fred et Lionel ont organisé une réunion Lego à la Brasserie Le Richelieu fin 2015. Ils avaient invité largement, tous ceux qui avaient envie de contribuer à connecter l’écosystème de l’innovation clermontois. Rejoints par d’autres: Pierre, Virginie, Fabien, Audrey, et … […]
« Pour moi, l’innovation est sociale. Elle doit replacer l’autonomie de l’individu au centre de tous les programmes. » Clément Marques Chaque mois, nous interrogeons un acteur, entrepreneur, ou personne inspirante, de notre écosystème local sur la notion d’innovation. Ce mois-ci, c’est au tour de Clément Marques, de Entreprendre Pour Apprendre Auvergne-Rhône-Alpes. Parce qu’il […]
“Petit manuel d’accélération de transformation culturelle (et comportementale) à destination des organisations” co-écrit par Yann Viot et Béatrice Lecerf. Un livre comportant 6 leçons et une méthode en 9 pas pour déclencher l’empowerment au travail et installer des conditions propices à l’apprentissage permanent, à l’agilité, et aux expérimentations fertiles . Découvrir le livre Un mooc gratuit […]
Le Codéveloppement, une approche puissante et pragmatique de développement professionnel. Le codéveloppement, c’est quoi ? C’est une méthode d’apprentissage par l’action, basée sur l’échange de pratiques, l’entraide et l’intelligence collective : « Un groupe de codéveloppement professionnel est un espace collaboratif d’apprentissage constitué de six à huit personnes, d’origine disciplinaire variée ou non, qui proviennent de la même […]
// A garder en tête ! La subjectivité de l’acteur est aussi importante que l’objectivité de la situation Chaque personne est unique dans la situation. C’est la principale experte de la dite situation // 3 axes de questionnement Focus sur les faits concrets Qu’a t-il tenté ? Que vise t-il par ses stratégies ? Agit-il […]
Au cours des échanges, est apparu un besoin partagé de transformer culturellement son environnement de travail. “Pour faire respecter ses valeurs, il faut de la puissance”(Obama, Martin Luther-King, Mandela) Voilà ce qu’en dit Tara Dickman, community organizer… 8 éléments à prendre en compte pour y arriver : Power : a-t-on construit de la puissance avec […]
// A garder en tête ! La subjectivité de l’acteur est aussi importante que l’objectivité de la situation Chaque personne est unique dans la situation. C’est la principale experte de la dite situation // 3 axes de questionnement Focus sur les faits concrets Qu’a t-il tenté ? Que vise t-il par ses stratégies ? Agit-il […]
Thématique : Clarification de l’intention Une démarche en 7 questions, utilisable individuellement ou en groupe. Qu’est-ce que je veux ? Qu’est-ce que cela me donnera et qu’est-ce qui est plus important pour moi que ce que j’ai aujourd’hui ? (7 fois pour aller de plus en plus en profondeur et mobiliser l’émotionnel) Quelles sont les […]
7h30 – Salut ! Bien le bonjour à tous, je me présente, Lola, 25 ans, en phase de terminer un master en médias et médiation culturelle à l’Université Clermont Auvergne et fraichement volontaire au Connecteur. Pour bien commencer ce service civique, deux des membres de l’équipe, Véronique et Alexis, m’ont invitée à passer la journée avec […]