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Le Codéveloppement, une approche puissante et pragmatique de développement professionnel. Le codéveloppement, c’est quoi ? C’est une méthode d’apprentissage par l’action, basée sur l’échange de pratiques, l’entraide et l’intelligence collective : « Un groupe de codéveloppement professionnel est un espace collaboratif d’apprentissage constitué de six à huit personnes, d’origine disciplinaire variée ou non, qui proviennent de la même […]

// A garder en tête ! La subjectivité de l’acteur est aussi importante que l’objectivité de la situation Chaque personne est unique dans la situation. C’est la principale experte de la dite situation // 3 axes de questionnement Focus sur les faits concrets Qu’a t-il tenté ? Que vise t-il par ses stratégies ? Agit-il […]

Au cours des échanges, est apparu un besoin partagé de transformer culturellement son environnement de travail. “Pour faire respecter ses valeurs, il faut de la puissance”(Obama, Martin Luther-King, Mandela) Voilà ce qu’en dit Tara Dickman, community organizer… 8 éléments à prendre en compte pour y arriver : Power : a-t-on construit de la puissance avec […]

Thématique : Clarification de l’intention Une démarche en 7 questions, utilisable individuellement ou en groupe. Qu’est-ce que je veux ? Qu’est-ce que cela me donnera et qu’est-ce qui est plus important pour moi que ce que j’ai aujourd’hui ? (7 fois pour aller de plus en plus en profondeur et mobiliser l’émotionnel) Quelles sont les […]